Ansættelses­kontrakten

Har din kommende arbejdsgiver indgået overenskomst med Finansforbundet, er der kun få forhold, du selv skal forhandle på plads. Overenskomsten sikrer dig nemlig en række rettigheder, som udgør grundlaget for din ansættelseskontrakt.

Det gælder blandt andet:

• Retten til fem overenskomstbestemte feriedage
• Fuld løn under barsel
• Fem omsorgsdage
• Forhøjet ferietillæg
• Sundheds- of tandforsikring
• Op til fem dages fravær ved barn syg

Du kan læse mere om dine rettigheder i den overenskomst, du er omfattet af.

Der er dog nogle ting, du selv kan forhandle frem til, fx løn. Og det, du selv forhandler dig til, skal altid fremgå af din kontrakt, også selv om du er omfattet af overenskomsten mellem Finansforbundet og Finanssektorens Arbejdsgiverforening.

Send altid din ansættelseskontrakt til vores juridiske konsulenter, så vi kan læse den igennem, inden du skriver under.

Er du ansat, eller skal du ansættes, på en individuel kontrakt hos en arbejdsgiver, der har indgået overenskomst med Finansforbundet, skal du være opmærksom på dette: Du er som udgangspunkt ikke dækket af overenskomstens vilkår, da de skal aftales specifikt i din ansættelseskontrakt.

Send altid din ansættelseskontrakt til vores juridiske konsulenter, så vi kan læse den igennem, inden du skriver under.

Er din kommende arbejdsgiver ikke dækket af en overenskomst, skal du være særligt opmærksom. I så fald er det nemlig kun det aftalte indhold i din kontrakt, samt de grundlæggende rettigheder i ferieloven og funktionærloven (hvis du ellers er funktionær), som gælder.

Det, du forhandler dig til, skal altid fremgå af din kontrakt. Send altid kontrakten til vores juridiske konsulenter, så vi kan læse den igennem, inden du skriver under.

Det skal stå i kontrakten, hvis du er omfattet af en kunde- eller konkurrenceklausul.

Det er ikke en fordel for dig at være omfattet af en klausul – heller ikke selvom den kun er gyldig, hvis du får en kompensation. Du bør derfor forsøge at få din arbejdsgiver til at fjerne klausulen eller begrænse den så vidt muligt.

Læs om mere om klausuler

Hvis du lider af en sygdom, der kan have betydning for din evne til at udføre jobbet, har du pligt til at oplyse om det, inden du bliver ansat i et nyt job.

Læs mere her

Det skal fremgå, hvor meget rejseaktivitet du skal forvente, og hvordan dine rejseudgifter og din eventuelle overtid honoreres.

Hvis du må have særlige hverv eller bijobs, skal det stå i ansættelseskontrakten. Det skal også fremgå, hvilken procedure der er for, at du kan få godkendt bijobs.

Omfanget af tavshedspligt skal fremgå.

Der vil typisk stå, at du ikke må viderebringe eller benytte viden om virksomheden, som du har fået under din ansættelse.

Det skal stå i kontrakten, hvis du har aftalt, at du kan få fri med eller uden løn til kursusaktivitet/efteruddannelse, og om din arbejdsgiver betaler udgifterne.

Fri bil, fri telefon, aftale om hjemmearbejde, sundhedssikring eller andet bør fremgå af kontrakten. Du bliver beskattet efter de gældende regler. 

Du skal være opmærksom på antallet af dage, du må blive hjemme med fuld løn – og om det er den/de første sygedage, eller om det er når som helst under barnets sygdom.

Udgangspunktet i dansk ret er, at du ikke har ret til fravær – hverken med eller uden løn – når du har barn syg.

Hvis du er omfattet af Standardoverenskomsten, kan du læse dine rettigheder der.

Der skal stå, om du har ret til fuld løn under barslen og hvor længe.

Ifølge Funktionærloven har:

• Mor ret til at holde fri med halv løn i fire uger før den forventede fødsel og i 14 uger efter fødslen.
• Far ret til at holde fri med dagpenge i to uger i forbindelse med fødslen. Far har ikke nogen ret til løn. 

Barselsregler for finansansatte

Det skal fremgå, om du har krav på løn under sygdom, hvis du ikke er omfattet af funktionærloven.

Er du omfattet af Funktionærloven, har du ret til løn under sygdom.

De er 11 obligatoriske forhold, der er standard i en ansættelseskontrakt, og som altid skal fremgå. Det drejer sig helt konkret om:  

• Arbejdsgiver: Din arbejdsgivers navn, adresse og oplysninger om arbejdsstedets adresse.
  
  
• Stillingsbeskrivelse: Hvad du er ansat til – dvs. titel, stilling eller beskrivelse af jobbet.
  
  
• Start og slutdato: ​Hvornår du starter i jobbet. Hvis du er ansat på en tidsbestemt kontakt, skal slutdatoen også fremgå.
  
  
• Ferie, feriefridage og omsorgsdage: Du har ret til at holde fem ugers ferie om året. Det skal fremgå, hvis du også har ret til feriefridage (den "6. ferieuge") og omsorgsdage.
  
  
• Ferietillæg: Procentsatsen for dit ferietillæg. Du har i Ferieloven ret til et ferietillæg på én procent af den løn, du har optjent i sidste ferieår. Det skal fremgå af kontrakten, hvis du har ret til et højere ferietillæg.
  
  
• Opsigelse og prøvetid: Opsigelsesvarslerne for både dig og arbejdsgiver skal fremgå – hvis de ikke er oplyst, skal der i stedet være en henvisning til de gældende regler. Det skal fremgå tydeligt, hvis du har en prøvetid.
  
  
• Løn: Din løn, udbetalingstidspunkt og hvornår du får mulighed for at genforhandle den. 
  
  
• Pension: Din ret til pension, og hvad både du og din arbejdsgiver betaler i pensionsbidrag.
  
  
• Arbejdstid: Din ugentlige arbejdstid er ofte på 37 timer om ugen uden frokost. Du kan dog også aftale, at frokost indgår i arbejdstiden.
  
  
• Overarbejde: Om din arbejdsgiver kompenserer overarbejde med løn efter en bestemt sats, eller at du har ret til at afspadsere.
  
  
• Overenskomst eller andre aftaler: Det skal fremgå af kontrakten, hvis ansættelsesforholdet er dækket af en overenskomst eller andre aftaler.