Hvad har du krav på, og hvad er du forpligtet til? Læs overenskomsten og få svar på spørgsmål om dit arbejdsliv.
Gode råd og vejledning til kompetenceudvikling, trivsel på arbejdspladsen eller det næste skridt i din karriere.
Få ny viden og inspiration på et morgenmøde, gå-hjem-møde , webinar, udviklingsforløb og meget mere.
Få mere ud af dit medlemskab – fordele, kontante rabatter og specialiseret rådgivning om dit arbejdsliv.
Alle nyheder, pressemeddelelser og podcasts fra Finansforbundet.
Fokus, analyse og holdninger om de aktuelle temaer og debatter, der former vores arbejdsliv.
Husk at tage stilling til din overenskomst senest 31. marts kl. 14 - Du stemmer her.
Denne værktøjskasse indeholder redskaber til tillidsrepræsentanter, der kan bruges som hjælp til at rådgive medlemmer ved opsigelser, fyringer, masseafskedigelser og fusion.
Forklar dit medlem i hvilken sammenhæng og under hvilke rammer og vilkår, rådgivningen foregår.
Involver medlemmet for at undgå misforståelser. Husk at sikre dig skriftlig dokumentation for dit mandat og din rådgivning.
Oplys medlemmet, at i sidste ende er det Finansforbundet og ikke dig, der afgør om sagen er egnet til domstolsprøvelse/videreførelse.
Vær loyal overfor dit medlem og husk at overholde din tavshedspligt.
Tavshedspligten hænger unægtelig sammen med tillid. Bliver du i tvivl om din loyalitet, skal sagen gives til en anden tillidsrepræsentant, fællestillidsrepræsentanten, kredsen, personaleforeningen eller Finansforbundet. Husk at tavshedspligten også gælder i forhold til Finansforbundet og andre, så dit medlem skal give samtykke, inden sagen gives videre.
Rådgiv professionelt og lad ikke din egen personlige opfattelse påvirke dit medlem.
Der kan være forskel på, hvad du og dit medlem vurderer som den bedste løsning af sagen – lad f.eks. være med at anbefale dit medlem selv at sige op frem for at blive opsagt eller bortvist. Dit medlem skal selv træffe den slags beslutninger – selvfølgelig på et oplyst grundlag.
Denne side er oprettet som en værktøjskasse til tillidsrepræsentanter og sagsbehandlere.
Værktøjskassen er berettet til general brug. Dog vil vi gøre opmærksom på, at redskaberne ikke er relevante for alle. Kredse, tillidsrepræsentanter og sagsbehandlere har forskellige producerer for afskedigelser af medlemmer. Hvis du er i tvivl om din kreds procedurer og din rolle anbefales det, at du kontakter din kreds om dette.
Din rådgivning kan have stor betydning for medlemmet både under og efter processen. Det er derfor vigtigt, at du har sat dig grundigt ind i reglerne for opsigelse, masseafskedigelse og fusion. Jo større viden, jo bedre kan du besvare spørgsmål og guide medlemmet godt gennem processen.
Til den Faglige repræsentant og alle tillidsrepræsentanter som medvirker i sager, hvor et medlem skal indgå en fratrædelsesaftale.
Vi ser et stigende antal fratrædelsesaftaler, som er indgået lokalt. Derfor ønsker vi i Finansforbundet at skærpe opmærksomheden.
En fratrædelsesaftale er sædvanligvis til fuld og endelig afgørelse, hvilket betyder, at når først der er skrevet under, er der ikke mere at gøre. Det betyder at, vi ikke kan komme med krav om yderligere ferie, godtgørelse efter funktionærloven, ligebehandlingsloven mv.
Derfor er det vigtigt, at du sørger for, at medlemmet får betænkningstid inden underskrivelse af aftalen og du skal altid opfordre til at søge rådgivning hos kredsen, JURA i Finansforbundet eller Forhandling, samt Finansforbundets A-kasse (FTFa).
Når opsigelsen er sket, skal du straks informere beredskabet@finansforbundet.dk, hvorefter Finansforbundets beredskab inviterer medlemmet til informationsmøde. I den forbindelse skal du indberette følgende:
Hvis du glemmer at indberette en opsigelse, er risikoen, at medlemmer ikke får den service og rådgivning, som medlemmet er berettiget til.
Har du medlemmer, der er opsagt og fritstillet fra deres arbejde, kan de have løn til gode, selvom de er startet i nyt job.
Klik herDu skal straks kontakte Finansforbundets beredskab, hvis du har mistanke om, at der kan komme et større antal afskedigelser. Det vil sige, hvis der skal afskediges mere end én medarbejder på grund af virksomhedens forhold.
Kontakten til beredskabet er vigtig for at etablere en klar kommunikationsvej, når og hvis afskedigelserne bliver en realitet. Og det er samtidig en forudsætning for, at vi kan hjælpe både medlemmerne og dig som tillidsrepræsentant på den bedst tænkelige måde.
Beredskabet er en lille gruppe medarbejdere, der får informationer om opsigelser og fusioner før det bliver offentliggjort. Vi har skærpet tavshedspligt.
Beredskabet holder informationsmøder for de medlemmer, der bliver afskediget på grund af såvel virksomhedens som egne forhold.
På møderne kan medlemmerne få information om:
Beredskabet kan også klæde dig på i forhold til forhandlinger med ledelsen om afværge- og afbødeforanstaltninger samt fratrædelsesvilkår. Og endelig kan du få vejledning og støtte, så du kan forberede de afskedigelsessamtaler, du skal deltage i som tillidsrepræsentant.
Du kan kontakte beredskabet ved at skrive til beredskabet@finansforbundet.dk eller ved at ringe på telefonnummer 32 96 46 00. Vi behandler naturligvis alle henvendelser fortroligt.
Det er afgørende, at vi i sekretariatet har de rette informationer om medlemmerne, så vi hurtigst muligt kan tilbyde information, støtte og aktiviteter til opsagte. Det er fx afgørende, at de opsagte får information om, at de har en frist på fire uger til at rejse krav om godtgørelse, hvis opsigelsen er usaglig.
Du skal derfor hurtigst muligt indberette det, hvis et medlem bliver opsagt eller præsenteret for væsentlige vilkårsændringer. Dette skal ske ved, at du sender en mail til Finansforbundets beredskab (beredskabet@finansforbundet.dk) med følgende oplysninger:
Hvis du glemmer at indberette en opsigelse, er risikoen, at medlemmet ikke får den service og rådgivning, som medlemmet er berettiget til.
Hvis I skal forhandle en sag lokalt, skal du kræve forhandling over for ledelsen senest fire uger efter, medlemmet blev opsagt eller bortvist. Hvis I overskrider fristen, mister I muligheden for at forhandle sagen lokalt, og I kan heller ikke senere kræve, at den skal forhandles mellem FA og Finansforbundet.
Hvis I forhandler sagen lokalt, skal I skrive et referat med informationer om, hvorvidt I har opnået enighed eller ej. Har I ikke opnået enighed om en løsning, kan Finansforbundet og FA forhandle sagen ved et organisationsmøde. I skal fremsætte kravet om organisationsmødet senest fire uger efter datoen for referatet fra den lokale forhandling. I kan ikke indbringe sagen for FA, hvis I overskrider denne frist.
Husk at varsle fristerne over for medlemmet. Det er vigtigt, at han eller hun kender tidsrummet for at rejse en eventuel sag. Bliver medlemmet ikke orienteret om fristerne, kan det medføre et ansvar for mangelfuld sagsbehandling.
Vi anbefaler derfor, at du giver medlemmet et brev med fristerne, så du er sikker på, at han eller hun er orienteret.
Forslag til brev (pdf)
Det er Finansforbundets arbejdsmarkedskonsulenter, der i samarbejde med Finansforbundets A-kasse tager sig af kontakten og tilbuddene til de opsagte og ledige. Men du kan som tillidsrepræsentant også hjælpe til ved at fortælle medlemmerne om tilbuddene til dem:
Derudover kan du udlevere folderen "Fratræder du?" (pdf) eller "Leaving your job?" (pdf), der forklarer, hvordan vi kan hjælpe, og hvordan medlemmet kan komme videre med sin karriere.
Det er en god ide, at du forbereder dig inden den nødvendige samtale, så du kan støtte medlemmet bedst muligt. Du kan evt. tage afsæt i disse ni gode råd, fra pjecen: Den nødvendige samtale (pdf).
Du kan altid få hjælp til en sag, hvis du f.eks. har brug for hjælp til at vurdere begrundelsen for at medlemmet er blevet opsagt, om opsigelsesvarslet er overholdt eller hvad medlemmet har krav på i følge overenskomst og lovgivning. Skriv en mail til raadgivning@finansforbundet.dk.
Fusion, opkøb af anden finansiel virksomhed eller virksomhedsoverdragelse kaster en række opgaver af sig, som de involverede faglige personaleforeninger skal løse. Fusioner er sjældent identiske, og kan derfor ikke sættes på formel. Men her kan du se de mest gængse opgaver i forbindelse med fusion, opkøb eller virksomhedsoverdragelse.
Når du forhandler med ledelsen, skal du som tillidsrepræsentant og dermed faglig repræsentant:
Husk, at du skal inddrage Finansforbundet tidligt i forløbet og inden, du indgår aftaler, så du er klædt bedst muligt på til at varetage de lokale forhandlinger. Du kan løbende få rådgivning/ vejledning i Forhandling, hvis du ringer til os på 32 96 46 00.
Det er en stor fordel at have en klar aftale om processen i virksomheden. Det er f.eks. vigtigt at:
Overenskomsten sikrer, at en række vilkår altid gælder i de tilfælde, hvor en flerhed - dvs. mere end én medarbejder - bliver opsagt på grund af virksomhedens forhold. Men der er ikke noget til hinder for, at I på din virksomhed indgår en aftale, der samlet set stiller medarbejderne bedre. Det vil altid være den bedste aftale, der er gældende.
Du kan se minimumsrettighederne i Standardoverenskomsten (pdf) i afsnittet om afbødeforanstaltninger. Er du assurandør, kan du i stedet se minimumsrettighederne i Rammeoverenskomsten for Assurandører (pdf) i afsnittet om afbødeforanstaltninger.
Når opsigelsen er sket, skal du straks informere beredskabet@finansforbundet.dk, hvorefter Finansforbundets beredskab inviterer medlemmet til informationsmøde, uanset om medlemmet er opsagt i virksomhedens eller egne forhold. I den forbindelse skal du indberette følgende:
tlf. 32964600 - beredskabet@finansforbundet.dk
tlf. 32964600 - raadgivning@finansforbundet.dk
tlf. 32661450 - https://ftfa.dk/kontakt-os/
Når det drejer sig om en opsigelse, fratrædelser eller fusion/opkøb
Kontakt beredskabet, der holder informationsmøder for medlemmerne og kan støtte dig ved forhandlinger og afskedigelsessamtaler.
Du kan også sende en mail til beredskabet@finansforbundet.dk
